Об антикризисных мерах рассказал лидер профсоюзной организации Дмитрий Камынин

Делать жизнь сотрудников лучше каждый день — задача, которую ставит перед собой профсоюзная организация транспортного предприятия «Самара Авто Газ». В режиме повышенной готовности компании удалось не только сохранить коллектив, но и поддержать сотрудников материально. Какие антикризисные меры помогли выстоять в нестабильной обстановке? Об этом рассказал лидер профсоюза Дмитрий Камынин.

— Дмитрий Александрович, как появился профсоюз «Самара Авто Газа»?

— Профсоюз образовался в 2018 году. В тот момент сотрудники компании, которая ранее осуществляла перевозки на городских автобусных маршрутах, решали, стоит ли им переходить на работу в «Самара Авто Газ» или нет. Они опасались за свои социальные гарантии, льготы, выплату положенных им по сокращению двух зарплат, переживали, каким будет отношение нового перевозчика к коллективу, к управлению рабочим процессом.

Для решения таких вопросов создание профсоюза подходило как нельзя лучше. Такая организация гарантирует некую возможность самоуправления, когда любой водитель, кондуктор, слесарь может принять участие в планировании деятельности предприятия. От него требуются только желание и активность. И это на самом деле работает и приносит свои результаты.

— Гарантии профсоюза стали для этих сотрудников определяющим фактором?

— Да, когда мы заявили о создании профсоюза, около 1000 сотрудников экс-перевозчика перешли в «Самара Авто Газ». Это позволило нам выполнить поставленную задачу по перевозке болельщиков на ЧМ-2018. Мы быстро нарастили объемы пассажиропотока и продолжаем это делать, чем очень гордимся. И заслуга профсоюза в этом тоже есть.

Кстати, сотрудники, перешедшие к нам, получили заслуженную при сокращении компенсацию. Мы, как социально ответственная компания, сами приняли решение выплатить им эти средства. Сумма была колоссальная, но в течение полугода работники смогли получить деньги.

— Как профсоюз помог коллективу во время самоизоляции?

— С начала пандемии объем перевозок снизился. Конечно, выручка упала, предприятие терпит убытки. Из-за сложившейся ситуации на рынке перевозок мы находились на грани сокращения. Но нас услышали и поддержали, причем не только «Самара Авто Газ», но и ТТУ, Самарский метрополитен. Мы очень благодарны за такую помощь бизнесу и такую позицию нашего губернатора.

Ситуация отразилась и на зарплатах коллектива. Чтобы поддержать членов профсоюза, в апреле нам удалось выплатить им дополнительно по 2000 рублей. Деньги, казалось бы, небольшие. Но если подсчитать сумму на всех вступивших в организацию 1000 человек, это уже очень значительная цифра. Также благодаря поддержке мы выплатили постепенно сотрудникам и апрельскую и майскую премии.

— Какие возможности дает членство в профсоюзе?

— На самом деле работа профсоюза — это ежедневное взаимодействие с людьми. Мы должны импульсно понимать их чаяния даже на уровне простых бытовых разговоров. Именно неформальное общение позволяет работникам высказывать свое мнение, не боясь, что перед ними стоит руководитель, который за это как-то их пожурит или строго посмотрит. Такой подход дает понять, в каком направлении нужно скорректировать и улучшить работу, какие есть проблемные зоны.

В своей работе мы сделали упор на два направления. Первое — это командная работа: создание коллектива единомышленников, который способен сообща решать поставленные задачи. И те результаты, которых мы достигли за минувшие два года совместными усилиями, показали, что нам это удалось.

Второй не менее важный момент — это забота о членах профсоюза и всех сотрудниках в принципе. Мы поддерживаем их во время горестных и радостных событий жизни. Например, если человек заболел и потратился на лечение, профсоюз выделит ему материальную помощь. Если, боже упаси, в семье сотрудника кто-то умер, мы обязательно поддержим серьезной денежной суммой. Если с самим сотрудником произойдет такое несчастье, мы не допустим, чтобы родные не знали, на какие средства его хоронить. Его семье сразу выделят 50 тысяч рублей от компании и еще 50 тысяч рублей — от профсоюза.

Мы радуемся вместе, когда наши сотрудники вступают в брак или становятся родителями, поэтому также оказываем материальную поддержку, чтобы счастливое событие не омрачали мысли о том, где брать деньги в связи с новыми жизненными обстоятельствами.

— Какую обратную связь от сотрудников получает профсоюз?

— Люди, которые вступили в профсоюз, очевидно, самые активные и самые сознательные члены коллектива. Они показывают свою сопричастность результатами работы, обратной связью и мнением, которое нам очень важно. Это костяк, ядро коллектива, которое поможет предприятию выстоять в любые кризисы, восстановить перевозки, нарастить их и остаться на плаву. Это люди с активной жизненной позицией, благодаря которым в принципе происходит развитие всего общества. Большого уважения заслуживает, когда человек не просто приходит на работу, проводит на ней положенное количество времени и уходит, а готов и желает принимать участие в жизни предприятия.

https://63.ru/text/transport/69540234/